Как решили вопрос на законодательном уровне по поводу 31 декабря 2021 года. Могут ли привлечь работника к труду в праздничный день. Как оплачивается работа в праздники?
Представители власти страны выступали с инициативой на законодательном уровне сделать 31 декабря выходным днем, но до настоящего дня такой нормы закона принято не было. В этом году, как и в предыдущие годы, жители нашей страны задают закономерный вопрос – 31 декабря 2021 года будет рабочий или выходной?
Как решили этот вопрос на законодательном уровне
10 октября 2020 года было принято Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», согласно которому осуществлен перенос выходных дней в 2021 году. Принято положение о том, что новогодний предпраздничный день в России официально будет выходным днем. Последние новости по этому вопросу говорят о том, что 2 и 3 января 2022 года это выходные дни, которые в любом случае были бы выходными, даже если бы не было праздника. Поэтому 2 января как выходной день переносят на 31 декабря 2021 года, а 3 января переносят на 5 ноября 2021 года. Таким образом, утверждено, что 31 декабря 2021 года будет выходным днем.
Интересно! Какого числа начинается Великий пост в 2022 году у православных
Иван Пармищук, руководитель юридического агентства: «Трудовая деятельность в выходной день должна быть закреплена внутренними документами организации. Без этих документов вызов сотрудника на работу будет незаконным. Любой сотрудник может направить заявление о несогласии на выполнение трудовых обязанностей в выходной день, и работодатель не вправе его привлечь к какой-либо ответственности. Принудительный труд в России влечет административную и уголовную ответственность».
Можно ли сотрудника привлечь к работе 31 декабря
Бывают такие дни, когда производственная деятельность вынуждает работодателя вызвать на работу того или иного сотрудника. Без оформления соответствующих кадровых документов такой вызов будет незаконным. Что нужно сделать, чтобы работник вышел для исполнения трудовых обязанностей на работу:
- издать приказ о привлечении к работе;
- информировать сотрудника, что он вправе отказаться от выхода на работу в выходной день, т. к. принудительного труда в России законодательством не закреплено;
- если есть необходимость, работник может предоставить согласие в письменной форме о том, что он выйдет на работу в выходной день.
Форма приказа о привлечении сотрудника к работе в выходной день – произвольная. Согласие работника о выходе на работу в выходной день тоже составляется в произвольной форме в виде заявления, можно также собственноручно написать о согласии на приказе о привлечении к работе.
Интересно! Когда начинается и заканчивается Успенский пост в 2022 году
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо предоставляется дополнительный выходной по просьбе работника. Иные дополнительные выплаты за выходные дни могут быть установлены трудовым договором или внутренними положениями организации.
Размер доплаты – не ниже минимального уровня, указанного в трудовом кодексе РФ. Установлены следующие выплаты за работу в выходной день:
- работником на сдельной оплате – по двойным расценкам сдельной оплаты;
- сотрудникам, работающим на дневном либо часовом тарифе – двойной размер такой ставки;
- если работник работает на окладе – ставка сверх оклада.
Если на выходные либо праздничные дни выпадает часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивается только фактически отработанное время в выходной либо праздничный день.
Каждый год в России сотрудники компаний задают вопрос о том, будет ли рабочим днем 31 декабря. Желательно закрепить этот день в России выходным официально, чтобы каждый мог планировать свои праздники, но не все рабочие производственные процессы можно просто прервать на один день. Это касается промышленности, животноводства и других сфер. День 31 декабря связан с подготовкой к встрече Нового года, приготовлением праздничных блюд, посещением близких людей, поэтому разумно, чтобы этот день был выходным постоянно.
