Декретные выплаты в 2021 году на второго ребенка работающей маме: как рассчитать размер.
Содержание
- Что такое декретный отпуск
- Виды декретных пособий
- Как рассчитывается компенсация
- Минимальное пособие
- Максимальные выплаты
- Пособие по уходу
- Подведем итог
Согласно российскому законодательству, право на получение декретных выплат имеют все женщины, готовящиеся стать мамами или уже родившие второго ребенка. В 2021 году получателями пособия становятся лица, работающие на предприятии, в организации любой формы собственности, а также не имеющие официального места работы и студентки.
Что такое декретный отпуск
Это понятие включает в себя два вида отпуска, которые хоть и объединяются в один, но оформляются по-разному. Различается и порядок начисления:
- Отпуск по беременности и родам. Оформляется по типу обычного листа нетрудоспособности, но при этом его продолжительность устанавливается на законодательном уровне.
- Отпуск по уходу. Делится на две составляющие: до момента исполнения малышу полутора лет (оплачивается) и при достижении ребенком трех лет (оплачивается отдельным категориям матерей).
Виды декретных пособий
Законодательными актами РФ предусмотрено четыре разновидности выплат, призванных обеспечить благополучие матери и ребенка:
- Единовременная компенсация. Имеет фиксированную величину (18 004 рублей) и начисляется в виде разовой выплаты.
- Пособие по беременности и родам. Основанием для начисления служит больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, где наблюдается беременная женщина. Документ указывает на количество дней нетрудоспособности, что является основой для расчета суммы компенсации.
- Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выплаты производятся ежемесячно до момента исполнения обозначенного возраста.
- Компенсация за раннюю постановку на учет (в течение 12 недель) в медицинском учреждении. Имеет фиксированную сумму — 675 рублей 15 копеек, носит единовременный характер.
Как рассчитывается компенсация
Больничный лист по беременности и родам предоставляется местным медицинским учреждением, при этом сам отпуск делится на две равные (по 70 дней) части: дородовый и послеродовый период.
Если в процессе родов либо сразу же после них возникли осложнения, больничный лист продлевается до 156 дней. Мама, выносившая и родившая несколько малышей, может рассчитывать на отпуск, длительность которого определяется в 194 дня.
Эти показатели становятся основополагающими при расчете пособия, размер которого составляет 100% от заработной платы и рассчитывается по формуле: совокупный доход за два года × число дней по листку нетрудоспособности = компенсация по БиР.
Если декретный отпуск приходится на 2021 год, расчетный период устанавливается с 01.01.2019 по 01.01.2020.
Поскольку 2020 год високосный, то при исчислении пособия учитывается и «лишний» день, при этом общая продолжительность расчетных сроков составит 731 день (365 + 366). Отсюда следует исключить периоды, когда сотрудница не работала по причине предыдущего декретного отпуска или болезни.
Минимальное пособие
Законодательством установлены минимум и максимум, ниже или выше данных значений размер декретных выплат на второго ребенка быть не может. Для расчета минимальной суммы используется МРОТ, который в 2019 году составил 11 280 рублей, в 2020 году — 12 130 рублей.
То есть среднедневной заработок в 2019 году составляет 370,84 рубля, в 2020 году – 397,70 рубля. Таким образом женщина в 2021 году получит:
- за стандартный отпуск – 53 800 рублей;
- при сложных родах – 59 950 рублей;
- если на свет появились сразу несколько детей, размер пособия составит 74 550 рублей.
Сумма может быть меньше указанных значений, только если работающая мама трудилась неполную смену. Также при начислении минимальной выплаты учитывается стаж работы сотрудницы. Если он составляет менее полугода, размер выплаты определяется заработком за полный календарный месяц.
Максимальные выплаты
Максимальный размер пособия от показателя МРОТ не зависит, а исчисляется только на основе среднедневного заработка работницы за два предшествующих беременности года. Предельная база для начисления взносов в ФСС, на основе которой устанавливается максимальная величина выплаты:
- 2019 год — 865 тыс. рублей;
- 2020 год — 912 тыс. рублей.
Таким образом среднедневной заработок равен 2 431 рубль (865 000 + 912 000/731). Для расчета в 2021 году берется заработок работницы за 2019 и 2020 годы. Сумма, которая принимается во внимание, составляет 1 млн 777 тыс. рублей. Это значит, что максимальный размер компенсации в 2021 году составит:
- при стандартных родах — 340 340 рублей (2 431 × 140);
- при осложненных родах — 379 326 рублей (2 431 × 156);
- если роды завершились появлением на свет более одного малыша, мать получит 471 614 рублей (2 431 × 194).
Указанная сумма не подлежит индексации и будут действовать в течение всего 2021 года.
Пособие по уходу
На такие выплаты могут рассчитывать работающие и неработающие мамы. Особенность этого варианта государственной поддержки заключается в том, что подать заявление на получение пособия может любой член семьи, осуществляющий уход за малышом в возрасте до полутора лет.
Как и в случае декретного пособия по беременности и родам на второго ребенка, размер компенсации по уходу определяется минимальной заработной платой, а также среднедневным заработком и максимальной базой для расчета взносов в ФСС.
Лица, не имеющие официального места работы, а также получающие небольшую зарплату, могут рассчитывать на сумму в 6 751,54 рубля. Максимальная сумма выплаты для работающих женщин составляет 27 984,66 рублей.
Кроме того, женщинам, у которых среднедушевой доход на семью не превышает двукратного размера ПМ, установленного в регионе проживания, полагается дополнительная помощь в виде ежемесячного пособия на ребенка до момента исполнения ему трех лет.
Напомним, что ранее государством определялся предельный возраст в 1,5 года. При этом второй ребенок должен родиться не ранее 1 января 2018 года. Начисление пособия производится из средств материнского капитала, то есть нужно быть готовыми к тому, что сумма МК будет уменьшаться.
Подведем итог
- Размер декретных выплат для работающих женщин устанавливается в соответствии с уровнем дохода за предшествующие беременности два года и составляет 100% от заработка.
- Сотрудницы предприятия/компании, имеющие небольшой заработок, не могут получить меньше установленного законом минимума, кроме работниц, трудившихся неполную смену, а также тех, чей стаж работы составляет менее полугода.
- Максимальное пособие имеет фиксированную величину и не зависит от МРОТ.
