Порядка 58% российских педагогов отмечают низкую заработную плату, 64% — высокую бюрократическую нагрузку. Об этом говорится в исследовании Института образования НИУ ВШЭ, Рыбаков Фонда и Фонда "Университет детства", представленных на пресс-конференции в ТАСС.
В выборку опроса вошли 1 059 респондентов, работающих в сфере школьного и дошкольного образования и принимавших участие в программах и активностях Рыбаков Фонда (таких как "Университет детства", Ассоциация школьных сообществ, "Большая игра имени Льва Выготского", Rybakov Playschool). Основная возрастная группа респондентов — от 45 до 59 лет, большинство из них — женщины.
"С какими трудностями сталкиваются наши педагоги. Респонденты выбрали 64%, что это высокая бюрократическая нагрузка, и 58%, что это низкая заработная плата. Из-за низкой заработной платы педагоги вынуждены брать дополнительную ставку. Кроме того, педагоги отмечают, что в некоторых образовательных организациях существует недостаток кадров, и поэтому они вынуждены брать дополнительную нагрузку", — отметила руководитель проектов по оценке социального импакта экосистемы Рыбаков Фонда, Master of Public Administration Президентской академии Ирина Кондратьева.
Среди трудностей профессии 59% школьных педагогов отмечают отсутствие мотивации к обучению у учащихся, 41% — низкую престижность профессии.
"По словам респондентов, в нашем обществе до сих пор существует отношение к школьному образованию как к коммерческой услуге", — уточнила Кондратьева.
При этом после участия в программах экосистемы фонда 46% респондентов отметили, что они стали больше зарабатывать.
"Педагоги говорят о том, что до участия в программах они даже не могли ставить себе такие амбициозные и масштабные цели. Но находясь в сообществе ярких людей, они видят ролевые модели, они видят, что другие люди делают как-то по-другому, не по накатанной, не так, как они привыкли, а находят для себя новые возможности для развития", — заметила Кондратьева.
Также около 90% после программ фонда стали использовать новые методики, воспринимать детей как активных участников образовательного процесса, расширять круг профессиональных знакомств, вовлекать родителей в жизнь школы или детского сада, развивать социальные и эмоциональные навыки учеников.
"И одним из эффектов [после программ фонда] стало то, что желание уйти из профессии у педагогов снизилось в два раза. По словам педагогов, они это объясняют тем, что находятся в среде ярких профессионалов, они видят, что в этой профессии могут быть другие возможности, другие траектории развития и тем самым меняют свое отношение", — уточнила руководитель проектов по оценке социального импакта экосистемы Рыбаков Фонда.
