Каковы новые правила увольнения работников в 2020 году? В статье узнаем последние новости.
Содержание
- Хронология событий
- Неверная информация
- Что такое справка СТД-Р
- Подведем итог
Последние новости усиленно муссировали грядущее изменение в трудовом законодательстве: новые правила увольнения работников, которые вступают в действие с 1 февраля 2020 года. Однако Министерство Труда и соцразвития опровергло эту информацию.
Хронология событий
16 декабря 2019 года был принят Федеральный закон № 439 о переходе компаний и индивидуальных предпринимателей на электронный формат трудовой книжки. Это еще один шаг к внедрению новых информационных технологий.
Согласно новому закону, работодатель обязан уведомить своих работников о новых правилах. Поэтапный переход подразумевает полгода на то, чтобы такие уведомления были доведены до всех работников.
До конца 2020 года сотрудникам дается время для подачи заявления. В нем каждый гражданин указывает свое решение. Человек может согласиться на ведение трудовой книжки только в электронном виде или потребовать бумажный вариант.
Переходный период до полного введения новых правил продлится до 1 января 2021 года. Это означает, что новым работникам, у которых нет стажа и бумажной трудовой книжки, будут заводить ее уже только в электронном виде.
Разговор о новом формате увольнения в нынешнем году имеет под собой некоторые основания. За трудящимися гражданами пока остается право выбора – будет ли у них бумажная или электронная трудовая.
Интересно! Что ожидает пенсионеров в 2020 году
При поступлении на работу те, кто оставил себе привычный документ, могут предъявлять его лично. Потому что при увольнении работников бумажная трудовая выдается на руки.
Ее выдадут и в том случае, когда предпочтение было отдано электронной форме документа. В 2020 году при обзаведении новым типом книжки старая в обязательном порядке выдается на руки.
Неверная информация
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации категорически опровергло слухи о новых правилах увольнения работников. Процедура ухода с работы закреплена в Трудовом кодексе РФ и ее никто не изменял.
В 2020 году вступает в действие Федеральный закон № 439 (от 16.12.2019), но он касается оформления документации по новым цифровым технологиям, а не порядка прекращения трудовой деятельности:
- если работник предпочел остаться с привычной бумажной трудовой книжкой, запись об увольнении будет производиться в прежнем порядке;
- если будет написано заявление о предоставлении электронной трудовой книжки, запись об увольнении работника будет производиться в электронном документе;
- при оставлении рабочего места и переходе на другую работу человеку, который выбрал новую форму ведения учета, нужно будет взять справку СТД-Р.
В министерстве заявили, что в 2020 году есть только одно обновление в законодательстве и это ФЗ № 439, который называется «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Это не новые правила увольнения, а новая, прогрессивная форма ведения документации. Она позволит работнику максимально четко фиксировать все сведения о трудовом стаже, месте работы, ИПК, образовании.
В Минтруда и соцполитики РФ недоумевают, откуда взялась дата 1 февраля. Новый закон был принят в декабре 2019 года и вступил в действие с 1 января.
Что такое справка СТД-Р
Сегодня единственные новые правила касаются работников, которые после вступления в действие нового федерального закона о переходе страны на электронные трудовые, написали заявление о том, что они переходят к новой форме. Для тех, кто предпочел остаться с бумажной трудовой, порядок действий остается прежним.
В 2020 году перешедшим на электронный документ при увольнении будет выдаваться справка СТД-Р. Эта аббревиатура расшифровывается как «сведения о трудовой деятельности». Документ будут выдавать работодатели работнику.
Пока только стартовал переходный период. Министерство труда разработало типовую форму, но ее еще нет в обращении, поскольку такие бланки нужно регистрировать в Министерстве юстиции.
Пресс-служба Министерства труда сообщила, что готовая форма и приказ, к которому она прилагается, проходят государственную регистрацию. Эту справку можно получить не только при увольнении, но и для других надобностей.
Работник сможет просматривать записи в электронном досье и вносить коррективы, если он сочтет какие-то сведения неправильными.
Переход на новую форму осуществляется на добровольной основе, и те, кто в первые полгода не захотел расставаться с бумажным документом, при изменении своего решения могут перейти на прогрессивную форму в любое другое время.
Государство предусмотрело все, чтобы быстро сделать привычным и удобным процесс получения справки СТД-Р. Ее можно будет получить не только на последнем месте работы (бывают случаи переезда, неприятные инциденты с увольнением, далекое расположение прежнего места работы).
За выпиской из электронной трудовой книжки можно обратиться в ближайший многофункциональный центр, в отделение Пенсионного фонда России и через удобный портал Госуслуги.
Подведем итог
Изменения, внесенные в Трудовой Кодекс, касаются не процедуры увольнения работника, а ее документального оформления:
- При добровольном переходе на электронную форму трудовой книжки будет выдаваться справка СТД-Р.
- Если человек не хочет расставаться с бумажным документом, он сможет предъявлять его на тех же законных основаниях.
- Новая справка выдается не только при увольнении и не только у работодателя.
- Уже в 2021 году новым трудящимся будет оформляться только электронная трудовая книга.
