Отправляясь на собеседование, соискатель должен быть готов к тому, что рекрутер буквально засыплет его каверзными вопросами.
Содержание
- Опередите hr-менеджера
- Не критикуйте начальство и коллег
- Не ссылайтесь на кризис
- Не жалуйтесь на маленькую зарплату
Отправляясь на собеседование, соискатель должен быть готов к тому, что рекрутер буквально засыплет его каверзными вопросами. На некоторые из них можно ответить, демонстрируя все свое обаяние и чувство юмора, другие же требуют более серьезного подхода. Вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — как раз из второй категории. И вам следует заранее продумать, что вы скажете, прежде чем потенциальный работодатель решит поинтересоваться, из-за чего же вы расстались со своей прошлой «пассией».
Казалось бы, зачем рекрутеру или будущему боссу знать такие подробности вашей трудовой жизни? Ну, уволилась — какая им разница, почему? В данный момент вы начинаете все с чистого листа и готовы работать, не вспоминая о прошлых неудачах. Однако посмотрите на эту ситуацию под другим углом: встретив привлекательного мужчину и пожелав вступить с ним в серьезные отношения, вы рано или поздно захотите узнать, что послужило причиной его разрыва с бывшей девушкой. А вдруг он ей изменил? Или он вообще скрытый женоненавистник и буквально изводит бедных женщин своими претензиями и ссорами? Конечно, вряд ли мужчина выложит вам всю правду, но по его реакции вы сможете понять, что что-то тут не чисто. Именно из этих соображений hr-менеджеры и выясняют, почему абсолютно незнакомые им люди написали заявление на увольнение и пустились в большое плавание. Принимая на работу нового человека, они должны быть уверены, что берут не заядлую прогульщицу и не склочную интриганку, поливающую грязью своих «бывших». Работодателю нужен компетентный, опытный и, что важно, лояльный к компании сотрудник — именно такое впечатление вы должны произвести, отвечая на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.
Опередите hr-менеджера
Вы уже знаете, что рано или поздно рекрутер задаст этот вопрос, так почему бы не опередить его, самостоятельно рассказав о причинах увольнения? Конечно, не стоит заводить щепетильную тему с бухты-барахты, но вы можете дождаться подходящего момента и рассказать о том, почему ушли с прошлого места работы. Чем хорош такой подход? Таким образом вы покажете, что вам нечего скрывать, что вы не боитесь отвечать на подобные вопросы и готовы откровенно говорить о себе. А откровенность очень ценится рекрутерами.
Не критикуйте начальство и коллег
Рассказывая о причинах увольнения, никогда не критикуйте бывшее начальство и коллег. Это главное правило, которое стоит запомнить всем, кто находится в поиске работы. Иначе вы рискуете создать впечатление человека, которые вечно недоволен всеми, кроме себя любимого. Согласитесь, вы бы не хотели видеть такого персонажа в рядах сотрудников своей компании. В конце концов, рано или поздно он начнет демонстрировать свое недовольство и вами в том числе. С подобным типом людей очень сложно не то что бы работать, а просто находиться рядом. Пусть именно плохие отношения в коллективе стали причиной вашего увольнения, умолчите об этом, обратив внимание на чисто рабочие моменты, дипломатично ответив: «Я благодарна за тот опыт, который получила на прежнем месте. Мои коллеги и начальство многому меня научили, но я бы хотела двигаться дальше, и ваша компания — отличная возможность для профессионального роста».
Не ссылайтесь на кризис
Излюбленная отговорка соискателей: «Меня уволили из-за кризиса» здесь не прокатит. Вряд ли вы можете рассчитывать на новое рабочее место, если буквально признаетесь рекрутеру: «Я настолько не ценный сотрудник для бывшего руководства, что при первых сложностях оно решило от меня избавиться». А именно так подумает большинство hr-менеджеров. Что ни говори, но при сокращении штата компания сбрасывает балласт в лице тех, кто не особо ей нужен. Хорошие специалисты, настоящие профессионалы своего дела, как правило, так и остаются в лодке. Если же в вашем случае кризис — это не отговорка, а реальная причина, оставившая вас без работы, то постарайтесь максимально аргументированно объяснить это рекрутеру. Главное, не выдумывайте не существующих фактов, будьте честны. С недавних пор у руля «новая метла», которая привела с собой и новую команду? Так и говорите. Только слова подберите несколько другие.
Не жалуйтесь на маленькую зарплату
Соискатель, который говорит, что ушел с прошлой работы, потому что там ему платили мизерную зарплату, также пугает рекрутеров. Они увидят перед собой человека, мотивировать которого можно лишь деньгами, и он, не колеблясь, уйдет из новой компании, как только на стороне ему предложат кусок пирога побольше. Кроме того, потенциальный работодатель отлично знает, что ценных сотрудников, как правило, вознаграждают, пытаются их удержать, повысив оклад. Если же ваше жалование так и не возросло, то скорее всего вы не востребованный профессионал. Поэтому подумайте хорошенько, прежде чем ругать прежнюю зарплату. Лучше либо вообще молчать о таких вещах, либо заранее подготовиться и четко аргументировать свою позицию, ссылаясь на сведения о среднерыночных показателях зарплат по вашей специальности.
Главное, всегда помните, что ваш ответ должен быть аргументированным, а вы при этом — человеком думающим, доброжелательным и спокойным. Именно такого сотрудника ждут в новой компании, а не обиженную на весь свет жертву низких зарплат и кризисов.
