Российские компании в последние годы стали чаще брать на работу людей старше 50 лет, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob.
Исследователи уточнили, что из-за кадрового голода работодатели все чаще предлагают кандидатам предпенсионного возраста такую же зарплату, как и более молодым специалистам.
Анализ показал, что в российской столице 40% работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, а 27% — только на ряд должностей.
В стране в целом картина практически аналогичная, отмечают эксперты: 44% работодателей принимают людей пенсионного возраста на работу на общих основаниях и 30% — на отдельные позиции.
По их данным, в Москве 32% мужчин старше 50 лет подают резюме на руководящие должности, среди женщин — 14%.
В последние годы, резюмировали исследователи, работодатели вкладывают ресурсы в удержание персонала, постоянно расширяют «воронку найма».
