В период пандемии большинство граждан были вынуждены уйти на дистанционную работу. Некоторые же были попросту уволены. Законно ли увольнение в период коронавируса и что делать в таких случаях.
Содержание
- Кризис предприятий
- Законно ли увольнение сотрудников в период пандемии
- Что делать и куда жаловаться уволенному сотруднику
- На какую компенсацию можно рассчитывать
- Законные причины сокращения штата в период пандемии
В связи с обострившимся коронавирусом многие работодатели вынуждены отправить свой персонал на дистанционную работу. Большинству предприятий пришлось закрыться, потеряв большую прибыль. В связи с этим, помимо дистанционной работы, работодатели предлагают своему персоналу написать заявление об увольнении. Большинство так и делают. Ведь мало кто осведомлtн, что увольнение в период коронавируса является незаконным.
Кризис предприятий
Не только граждане, но и многие предприятия существуют без дополнительных денежных резервов. Любой кризис способствует тому, что расходы превышают доходы. Именно этот фактор принуждает работодателей сокращать свой штат. Есть второй вариант — брать кредит на выплату заработной платы сотрудникам.
Однако этот вариант в период кризиса, а в частности коронавируса, ещё хуже, чем первый. Поэтому работодатели используют любой предлог, по которому можно законно уволить сотрудника.
Законно ли увольнение сотрудников в период пандемии
В связи с пандемией многие работодатели вынуждены закрывать свои предприятия и терпеть огромные убытки. Именно финансовая потеря вынуждает работодателей увольнять своих сотрудников. Большинству предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию. Для тех, кто не согласен писать заявление по-собственному, работодатели находят предлоги, под которыми сами увольняют сотрудников.
Официальное постановление гласит, что увольнение в период коронавируса штатных сотрудников запрещено во всех регионах страны.
Но если всё же вам вручили в руки заявление об увольнении без веских на то оснований, то вы имеете полное право обратиться в соответствующие инстанции. Руководитель, подписывая заявление на расчёт сотрудника в период пандемии, должен быть готов к проверкам со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.
Что делать и куда жаловаться уволенному сотруднику
При незаконном или необоснованном увольнении каждый сотрудник имеет право подать жалобу в соответствующие инстанции. Сделать это можно на официальном сайте или же обратиться непосредственно по адресу. При себе необходимо иметь документы, удостоверяющие личность, трудовой договор и копию заявления на увольнение.
Куда обращаться при незаконном увольнении:
-
В трудовую инспекцию. Это первая организация, куда должен обратиться уволенный сотрудник. Именно она принимает жалобы населения о нарушении трудовых прав. После жалобы заявителя на предприятии будет проведена проверка, которая установит законность или противозаконность действий работодателя.
-
В прокуратуру. Если по каким-либо причинам на вашу жалобу в трудовой инспекции не отреагировали, или проверка по факту не принесла должного результата, заявитель имеет полное право обратиться в прокуратуру. Она проведёт дополнительную проверку, под которую попадёт не только предприятие, но и действия трудовой инспекции.
Если в какой-либо инстанции вам будет отказано в рассмотрении вашей жалобы, вы имеете право потребовать письменный отказ.
На какую компенсацию можно рассчитывать
При увольнении в период пандемии каждый сотрудник имеет право на компенсацию. Ее размер зависит от вида пособия:
-
Основное пособие — это средний месячный заработок.
-
Пособие на период трудоустройства. Уволенный сотрудник может рассчитывать на средний месячный заработок, который будет выплачиваться в течение 2 месяцев.
-
Пособие при досрочном расторжении трудового договора. Сотрудник может рассчитывать на средний заработок за тот промежуток времени, который оставался до срока предупреждения об увольнении.
-
Пособие работникам, занятым на сезонных работах, — двухнедельный средний заработок.
Все условия расторжения трудового договора должны быть оговорены двумя сторонами. При несоблюдении пунктов этого документа потерпевшая сторона имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Законные причины сокращения штата в период пандемии
Несмотря на постановление, в котором увольнение в период коронавируса считается незаконным, имеются и законные причины, при которых работодатель имеет право сократить штат:
-
По собственному желанию. Работодатель законно может уволить работника по его собственному желанию. В этом случае трудовой договор расторгается по соглашению двух сторон.
-
Ликвидация предприятия. Законно сократить штат работодатель может при закрытии своего предприятия. В этом случае необходимо за два месяца поставить в известность штат о закрытии предприятия, а также погасить всю задолженность.
-
Форс-мажор. В каждом трудовом договоре прописан такой пункт, как расторжение трудового договора обеими сторонами по причине форс-мажора. Это может быть чрезвычайная ситуация.
-
Просто договориться. Законно уволить сотрудника можно, просто поговорив с ним, объяснив положение дел на предприятии и выплатив определённую компенсацию.
Итоги
Увольнение сотрудника в период пандемии считается незаконным, и каждый уволенный работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы. Но если всё же он был уволен обоснованно, или расторжение договора произошло по соглашению двух сторон, то он имеет право на определённую компенсацию. Размер компенсации зависит от вида пособия.
