Обсуждая с шефом повышение, стоит правильно формулировать свой запрос, а также приготовиться к торгу, не грубить и не выдвигать ультиматумы, рассказала NEWS.ru психолог Юлия Солис. Она отметила: аргументы нужно поддерживать фактами и цифрами, информацией об успешно реализованных проектах.
Оцените свой вклад в развитие организации, четко сформулируйте запрос, подкрепив его цифрами и фактами об успешно реализованных проектах. Выберите подходящее время и место для разговора. Лучше всего это сделать в тот момент, когда ваш шеф находится в хорошем настроении и не занят другими делами, — добавила Солис.
По ее словам, начать разговор о повышении лучше в момент, когда руководитель в хорошем настроении. Психолог подчеркнула: поддерживайте позитивный тон разговора, избегайте угроз.
Сосредоточьтесь на своей преданности компании и желании продолжать развиваться. Будьте готовы к диалогу и обсуждению различных вариантов. Будьте гибкими и открытыми к обратной связи от вашего шефа. Возможно, ваш запрос будет одобрен не сразу, но это не значит, что вы должны отказываться от своих целей, — заявила Солис.
Эксперт подытожила: в конце разговоре лучше выразить благодарность за внимание к запросу, независимо от исхода.
